Изменения законодательства в целях повышения ответственности работодателей за нарушения в сфере оплаты труда

С 03.07.2016 Федеральным законом Российской Федерации №272-ФЗ от 03.07.2016 (далее Закон №272-ФЗ) внесены изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТД РФ), а также в Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (далее - ГПК РФ).

В соответствии новой редакцией статьи 5.27 КоАП РФ невыплата и неполная выплата в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в азмере менее, чем предусмотрено трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 1 000 до 5 000 рублей;

- на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей.

При повторном нарушении (при условии, что действия не содержат уголовно наказуемого деяния) предусмотрено наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 10 000 до 30 000 рублей;

- на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 рублей.

Согласно изменениям. внесеным Законом №272-ФЗ в часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ранее такие ограничения не закреплялись).

В соответствии с изменениями статьи 236 ТК РФ, увеличен размер материальной ответственности работодателя за нарушение срока выплат. Теперь денежная компенсация должна выплачиваться в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ранее денежная компенсация выплачивалась в размере не ниже 1/300 ключевой ставки Центрального банка РФ).

Также внесены изменения в статью 360 ТК РФ в части дополнения перечня оснований для проведения органами Роструда внеплановых проверок.