Модернизация службы занятости идёт очень активно.

➡Многие пункты взаимодействия станут доступны на ЕЦП «Работа в
России».
Законодательные акты 2021 направят работу кадровиков на
обязательную отчетность в службу занятости населения.
➡Численность 25+ вакансии размещать на ЕЦП "Работа в России"
(www.trudvsem.ru).
➡Численность 35+ отчетность «по квотированию рабочих мест для
инвалидов» и обязательный прием инвалидов согласно установленной квоте
размещать на www.portal.22trud.ru
Меры государственной поддержки предприятий были активны.
➡И 2022 год будет насыщен данной помощью.
Ну и, конечно, теперь электронный документ в приоритете с 2020 года:
-работодатель должен оперативно сообщать в ПФР информацию о приеме
сотрудника и о его увольнении;
-работодатель должен оперативно сообщать в ЦЗН (и через www.trudvsem.ru)
информацию о процедуре сокращения численности/штата и ликвидации
организации) в указанные законодательством сроки;
Это основные обязанности работодателя, которые закрепляются в
электронном виде.