Внимание работодатель!

В связи с кратным ростом заболеваемости COVID-19, наблюдаемым
в последние дни, краевая трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений от 15.02.2022 рекомендует работодателям с учетом
фактической возможности работников и работодателя незамедлительно перевести на дистанционный режим работы максимально возможное число работников.
Решение о максимальной численности работников, которых можно перевести на дистанционный режим работы, определяется организацией самостоятельно исходя из возможности работодателя и возможности работников.
Вопросы организации постоянной дистанционной (удаленной) работы,
временной дистанционной (удаленной) работы, периодической дистанционной
(удаленной) работы (далее - дистанционная работа) регулируются в организациях в соответствии с главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а
также коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовыми договорами.
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу, содержащий:
указание на обстоятельство (случай) для принятия решения о временном переводе работников на дистанционную работу и срок такого перевода;
список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
порядок обеспечения работников оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами;
иные положения, связанные с организацией труда работников, временно
переводимых на дистанционную работу.
Кроме того, работодатель вправе принять решение о распространении на
взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления электронного документооборота в соответствии с положениями статей
22.1 – 22.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
Рекомендуется работодателям, осуществляющим деятельность на территории Ключевского района Алтайского края, представлять сведения о переводе
сотрудников на дистанционный режим работы через Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» либо через
органы службы занятости.