Кадровику и работодателю на заметку: дополнительные выходные дни отдельным категориям лиц

С 1 сентября вступает в силу серия законодательных изменений, среди них –
дополнительные выходные дни отдельным категориям лиц.
Нормы трудового права уже более трех лет продолжают интенсивно меняться
и обновляться. Юридический комментарий наиболее значимым новшествам
представит Наталья Минкина, кандидат юридических наук, доцент кафедры частного
права Алтайского филиала РАНХиГС.
Первая норма в нашей серии публикаций – дополнительные выходные
отдельным категориям лиц.

Федеральным законом «О внесении изменения в статью 262 Трудового
кодекса РФ» от 05.12.2022 г., как ранее было определено, одному из родителей
(опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их
усмотрению. В норме с новой редакцией уточняется, что это возможно однократно
(т. е. один раз) в течение календарного года сразу до двадцати четырех
дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего
количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней.

«Реализация этого права станет возможным уже с 1 сентября по
письменному заявлению заинтересованных лиц, целевым назначением таких
выходных дней является уход за детьми-инвалидами», – комментирует Наталья
Минкина.

График предоставления указанных дней в случае использования более
четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с
работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в
размере среднего заработка этого работника.
Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных
дней устанавливается соответствующими Правилами, которые утверждены
постановлением Правительством РФ № 714 от 06.05.2023. Этот документ вступает в
силу с 1 сентября 2023 года на шесть лет. В нем содержится пакет документов,
предоставляемый родителями (опекунами, попечителями), и регулируются иные
актуальные вопросы по реализации анализируемого права граждан.
«В частности, важно отметить: при наличии в семье более одного
ребенка-инвалида количество таких дополнительных оплачиваемых выходных
дней не увеличивается. Такие дни, в случае их неиспользования в календарном
году, на другой календарный год не переносятся», – акцентирует внимание
читателей Наталья Минкина.

При введении работодателем электронного документооборота согласно ст.
22.1 – 22.3 Трудового кодекса РФ или выполнении родителем (опекуном,
попечителем) трудовой функции дистанционно в соответствии со ст. 312.1 кодекса
заявление может быть подано в установленной электронной форме.
Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в
год или по мере обращения) определяется родителем (опекуном, попечителем) по
согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования
дополнительных оплачиваемых выходных дней. Предоставление дополнительных
оплачиваемых выходных дней оформляется приказом (распоряжением)
работодателя.