Запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с сотрудником, в одиночку воспитывающим ребенка в возрасте до 16 лет

Федеральным законом от 14.02.2024 No 12-ФЗ «О внесении изменений
в Трудовой кодекс Российской Федерации» внесены поправки в статью 261
ТК РФ. Так, установлен запрет на расторжение трудового договора по
инициативе работодателя с сотрудником, в одиночку воспитывающим
ребенка в возрасте до 16 лет.

Ранее такая гарантия была предусмотрена для одинокой матери,
воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, и других лиц,
воспитывающих таких детей без матери.
Предусмотрен ряд исключений, при которых допускается увольнение
указанного сотрудника по инициативе работодателя. В их числе, в частности,
ликвидация организации, однократное грубое нарушение работником
трудовых обязанностей, представление подложных документов при
трудоустройстве и прочие обстоятельства.

Помощник прокурора Ключевского района
юрист 2 класса Н.В. Людкова