Уважаемые работодатели!

Администрация Ключевского района Алтайского края
обращает Ваше внимание на необходимость
неукоснительного соблюдения действующего трудового
законодательства при трудоустройстве наемных работников,
в том числе в части оформления трудовых отношений,
оплаты труда и охраны труда.
«Плюсы» официальных трудовых отношений
- Хорошая деловая репутация, положительный имидж
социально- ответственного работодателя.
- Возможность участия в программах господдержки, в том
числе получения грантов, компенсации банковской ставки
рефинансирования.
- Право требовать от работника исполнения определенной
трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка, действующих в
организации.
- Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными
нормативными актами работников, виновных в нарушении
трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы.
Трудовые отношения возникают между работником и
работодателем на основании трудового договора,
заключение которого является обязательным условием при
приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работником
и работодателем. Заключение гражданско-правовых
договоров, фактически регулирующих трудовые отношения
между работником и работодателем, не допускается (ч.2 ст.
15 ТК РФ).
Основные права и обязанности работника и работодателя по
трудовому договору определены в ст. 21, 22 ТК РФ.
«Минусы» неформальной занятости – отсутствие
официального трудоустройства работников
- Риск проведения проверок со стороны контрольно-
надзорных органов, прокуратуры.
- Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при
повторном нарушении – до 200 тысяч рублей,
дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3
лет (ст. 5.27 КоАП РФ).
- Отсутствие возможности привлечь работника к
ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины,
обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.
- Нарушение влечет ответственность в соответствии со
ст.122 Налогового кодекса РФ, уголовную ответственность по
ст.145.1 Уголовного кодекса РФ.
- Отсутствие возможности принять участие в
государственных программах, государственной поддержке.
- Отсутствие возможности поучать займы, кредиты и др.
«Белая» зарплата - оплата труда гражданина, официально
работающего по трудовому договору.
«Серая» зарплата – оплата труда официально
трудоустроенного гражданина, которая частично (как
правило, меньшая часть) проводится в документах и
перечисляется на банковскую карту, а оставшаяся часть
выдается в «конверте».
«Черная» зарплата – заработок гражданина, который нигде
не учитывается и не указывается в бухгалтерских
документах. Работник, получающий «черную» зарплату, не
устроен официально, т.е. работает без оформления
соответствующих документов о трудоустройстве. У него
отсутствуют перечисления НДФЛ в бюджет и страховых
взносов во внебюджетные фонды, не учитывается страховой
стаж.
«Серые» и «черные» зарплаты являются незаконными и
фактически лишают работника будущей пенсии и
социальной защищенности.
Сокращение неформальной занятости и легализация
трудовых отношений – это задача, решение которой
приобретает особую значимость для населения. Такая задача
определена в Стратегии национальной безопасности
Российской Федерации, утвержденной Указом Президента
Российской Федерации от 2 июля 2021 года No 400.
Настоятельно рекомендуем Вам проверить документы,
касающиеся трудовых отношений на соответствие
законодательству, заключить трудовые договоры с
работниками.