Кадровику и работодателю на заметку: новые изменения в Трудовом кодексе РФ

Трудовое законодательство продолжает интенсивно меняться в направлении
усиления гарантий и обеспечения трудовых прав работников. Очередные изменения
трудового законодательства РФ комментирует Наталья Минкина, кандидат
юридических наук, заведующий кафедрой частного права Алтайского филиала
Президентской академии.
В продолжение серии указанных изменений Трудового закона 30 сентября в
стране принят новый Федеральный закон No 339-ФЗ «О внесении изменений в
статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации». Им вносятся существенные
дополнения ч. 5 и ч. 6 ст. 153 кодекса по вопросу правового регулирования оплаты
труда работникам в выходные и нерабочие праздничные дни. Они вступают в силу
с 1 марта 2025 года.
Новелла касается срока использования отгула и порядка его оплаты при
увольнении. Так, новой нормой закона установлено, что день отдыха, положенный
работнику по ст. 153 Трудового кодекса, по его желанию может быть использован
в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный
день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
Ч. 6 в новой редакции ст. 153 также определено, в случае, если на день
увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий
праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у
работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения
работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или
нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с чч. 1-3 этой же
статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница
выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие
праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного
работодателя.
Обозначенное новшество во многом было обусловлено сложившейся
правоприменительной практикой, когда в организациях не предоставлялась оплата в
двойном размере, а практиковалось в последующем предоставлять дни отгула, но
позднее про них вовсе нередко забывалось, и работникам после увольнения
приходилось в судебном порядке компенсировать труд в выходной или праздничный
день, порой, несколько лет назад согласно законодательному требованию в двойном
размере. Непосредственным же поводом для упорядочивания трудовых отношений
в этом вопросе стало очередное постановление Конституционного Суда РФ No 56-П
от 06.12.2023. В нем Суд указал на единообразное толкование обязанности
работодателя, вытекающей из смысла ст. 153 Трудового кодекса. Она заключается в
том, что при увольнении работника необходимо заменить неиспользованные дни
отдыха повышенной оплатой работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Вместе с тем отмечается, что сам факт выбора ранее работником по согласованию с
работодателем предоставления других дней отдыха вместо повышенного размера
оплаты не может рассматриваться как препятствие для получения им данной
денежной выплаты. Исходя из принципа справедливости и социальной
солидарности, уважения человеком труда данное правило должно применяться и
сегодня, несмотря на то, что анализируемое дополнение в кодекс вступит в силу с
наступлением весны 2025 года. Кадровым специалистам предстоит учитывать
сказанное в своей профессиональной деятельности.