О мерах социальной поддержки, предусмотренные для работающих инвалидов

В соответствии с Федеральным законом № 181-ФЗ «О социальной защите
инвалидов в РФ» (далее - Закон № 181-ФЗ) социальная защита инвалидов -
система гарантированных государством экономических, правовых мер и мер
социальной поддержки, обеспечивающих инвалидам условия для преодоления,
замещения (компенсации) ограничений жизнедеятельности и направленных на
создание им равных с другими гражданами возможностей участия в жизни
общества.
Согласно Закону РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в
Российской Федерации», следует учитывать, что работодателям, численность
работников которых превышает 100 человек, законодательством субъектов РФ
устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 
процентов среднесписочной численности работников.
Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем
35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта РФ может
устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 
процентов среднесписочной численности работников (ст. 21).
Необходимо отметить, что в силу ч.1 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан
создавать и оснащать специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов
с учетом их нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности.
В соответствии с Законом № 181-ФЗ к условиям труда работающих
инвалидов в соответствии со ст. 23 относятся:
-   создание работодателем необходимых условий труда в соответствии с
индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
-  не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых
договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и
времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного
оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по
сравнению с другими работниками.
- для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты
труда.
- инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Кроме того, положениями ст. 128 ТК РФ закреплено право работника-
инвалида не предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы до 60 
календарных дней в году. По письменному заявлению работника работодатель
обязан предоставить ему неоплачиваемый отпуск.


Помощник прокурора
Ключевского района

юрист 3 класса Н.В. Людкова